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農業(yè)經理人簡介
農業(yè)經理人是指在農民專業(yè)合作社等農業(yè)經濟合作組織中，從事農業(yè)生產組織、設備作業(yè)、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員。農業(yè)經理人主要工作有以下7點。
1.搜集和分析農產品供求、客戶需求數據等信息；
2.編制生產、服務經營方案和作業(yè)計劃；
3.調度生產、服務人員，安排生產或服務項目；
4.指導生產、服務人員執(zhí)行作業(yè)標準；
5.疏通營銷渠道，維護客戶關系；
6.組織產品加工、運輸、營銷；
7.評估生產、服務績效，爭取資金支持。
農業(yè)經理人培訓
農業(yè)經理人考證是需要到當地所在培訓機構報名考證的，據了解成都市為了建立培訓和認定管理，做出了以下相關規(guī)定。
1.一是強化資金保障，構建農業(yè)職業(yè)經理人培訓機制。為切實保障農業(yè)職業(yè)經理人培養(yǎng)工作的順利開展。
2.二是嚴格認定管理，確保農業(yè)職業(yè)經理人培養(yǎng)質量。出臺《成都市農業(yè)職業(yè)經理人評價管理規(guī)定》，明確農業(yè)職業(yè)經理人評定條件和評定程序。
3.三是出臺扶持政策，增加農業(yè)職業(yè)經理人吸引力。對農業(yè)職業(yè)經理人新辦領辦農民合作社、設施農業(yè)生產基地、糧食規(guī)模化基地和購置農機具，在同等條件下相關補貼上浮10%。
4.四是建立信息平臺，促進農業(yè)職業(yè)經理人人才流動。依托基層農業(yè)綜合服務站、縣級農業(yè)技術推廣中心、農業(yè)教育培訓機構建立農業(yè)職業(yè)經理人人才資源信息平臺，鼓勵農業(yè)職業(yè)經理人不受地域限制，在全市范圍聘用和自由流動，通過市場機制優(yōu)化農業(yè)職業(yè)經理人才資源的配置和使用。
5.五是完善考核機制，提高農業(yè)職業(yè)經理人服務質量。由市農委、市人社局、市科技局建立考核機制，每年由服務對象、當地農發(fā)局對農業(yè)職業(yè)經理人的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績完成情況進行考核，考核合格的納入農業(yè)職業(yè)經理人人才資源信息平臺管理并給予誠信評定，考核不合格的不能享受有關扶持政策。
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